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虎扑08月01日讯近日，《足球》报刊发文章，认为与其将资源投注给成功率不高的韩国教练，不如给年轻一代的本土教练更多机会。
7月31日，韩国媒体盛传K1联赛卫冕冠军蔚山HD已决定解雇主帅金判坤，继任者将是赋闲半年多的前印尼队主帅申台龙。这本是K联赛家务事，但有韩媒表示，金判坤很可能成为本赛季中超第四位韩国教练。
其实早在去年执教马来西亚队时金财配资，金判坤就已有颇受个别中超俱乐部青睐的消息，不过最终并未成行。而据本报消息，最近的确有中间人在向中超个别俱乐部“推销”金判坤。
虽然韩国教练素来在中超有一定市场，但今年韩国教练的表现足以打破“性价比高”这一滤镜印象。南基一与河南队纠结良久最终还是离开，崔康熙与山东泰山的关系非常紧张，成都蓉城的徐正源是今年唯一率队成绩不错的韩国教练，不过他也一度面临和俱乐部的关系危机。
目前中超乃至中甲，的确有一些俱乐部正在寻找新的洋帅，以性价比高著称的韩国教练，也一直是中超联赛有相当存在感的洋帅群体。和普遍受到好评的西葡教练相比，韩国教练技战术能力和提携新人以及其他方面的短板就开始凸显，说到底，当韩国教练的性价比滤镜消失后，中超俱乐部选帅方向大可不必延续传统的刻板印象。
其实随着邵佳一、邓卓翔的脱颖而出，中超俱乐部可以，也应该留给本土年轻教练更多机会。无论从追求性价比，还是加速本土教练迭代的角度考量，相比愈发难以在中超获得成功的韩国教练，本土年轻教练显然更值得“投资”。中超从金元时代回归到理性时代，俱乐部财力普遍有限金财配资，像K联赛和J联赛那样更多启用本土教练，经济上和竞技上都是更有性价比的选择。
尤其以今年邓卓翔在武汉三镇、邵佳一在青岛西海岸的表现，足以证明本土年轻教练的能力并不逊色于某些洋帅。至少对中超中下游俱乐部而言，性价比仍然是生存的优先考量。如果本土年轻教练可以带出符合俱乐部目标的成绩，自然无需勉力选择年薪远高于本土年轻教练，带队前景却未必更好的韩国教练。
尤其需要承认的是，今年中超不仅本土球员开始大面积开始迭代，本土教练也面临着同样的迭代处境。
在邓卓翔一鸣惊人之前，谢晖、李霄鹏、邵佳一包括中甲的李金羽都已得到了机会。本赛季中超本土教练目前多达6人，年仅36岁的邓卓翔已证明至少比前任洋帅马丁斯更适合武汉三镇，邵佳一也连续率领西海岸打出不畏豪门的亮眼表现，年龄稍长的大连英博土帅李国旭更是率领升班马跻身积分榜上半区。而暂代崔康熙执教的韩鹏，至少目前带队的表现还是值得继续考察。中超需要更多的邓卓翔，而不是更多成功率并不高的韩国教练，重复失败之余也令俱乐部付出更多的预算成本。
其实，相比聘用韩国教练，中超更应该学习的是，韩国足坛对本土教练的培养和重用。
对于退役的韩国成名球星，踢而优则教已是非常成熟的体系。金度勋、黄善洪、洪明甫、崔龙洙不断接续，尹晶焕甚至是首先在J联赛成为教练，再回到韩国执教豪门。韩国教练不断迭代，形成可持续发展的良性循环，其根源就在于上至韩国足协，下至K联赛俱乐部的主动托举。
本土教练一直是中国足球最薄弱的环节之一，如今通过青训质量的提升涌现了王钰栋等一批新星，但在教练培养方面，我们还没形成真正的系统性“托举”，尤其是俱乐部管理层，多半也有各种各样的顾虑和观念上的倾向。事实证明，就像本土球员需要多踢高质量比赛才可能成才一样，本土年轻教练只有得到更多的执教机会，人们才会看到更多的优秀年轻土帅涌现。
与其按照传统观念，将资源投注给成功率其实并不高的韩国教练，还不如用同样甚至更少的资源去托举年轻一代的本土教练。中国足球的触底反弹不仅要依靠更多的新人球员，也需要更多的新一代本土教练涌现金财配资，这样才能形成完备的职业足球人才良性循环。
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